Határozott idejű munkaviszony: egy adott időtartamra szóló munkaszerződés, amelyben a munkavállaló és a munkáltató előre meghatározzák a munkaviszony kezdetét és végét. Ez a forma gyakran alkalmazott olyan helyzetekben, amikor a munkáltatónak átmeneti mun

Tisztelt Szakértő! Abban kérném a segítségét, hogy határozott idejű munkaviszony esetén mennyi az az idő, amennyire hosszabbítás nélkül köthető meg a szerződés? Illetve úgy tudom, a próbaidőt arányosítani kell, de nem értem, mihez arányosítom például 1 év esetén? Az egyértelmű, hogy a munkáltató felmondása esetén ki kell fizetni a hátralévő időszakra max. 12 hónapra járó bért, de ha a munkavállaló mond fel olyan indokkal, ami nem nyomós, akkor neki semmiféle kártérítési, megfizetési kötelezettsége nincsen?