Különleges élmény számomra, amikor pályakezdőkkel dolgozhatok együtt. Ezúttal Raisz Csabával, a Rail Cargo Hungaria pénzügyi vezérigazgatójával beszélgettem erről – Szakmát Szerzek!
„A vasúti szállítás a legzöldebb alternatíva, amit csak választhatunk a szárazföldi logisztikában, hiszen a volumeneinket erre a módra irányítva jelentős környezetvédelmi előnyökhöz juthatunk” – hangsúlyozta Raisz Csaba, a Rail Cargo Hungaria pénzügyi vezérigazgatója egy vele készült interjú során.
Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2025-ös kiadványában jelent meg.
A CFO, vagyis a pénzügyi igazgató, az angolszász üzleti világban a pénzügyi vezető szerepét tölti be. A feladatkörének pontos meghatározása azonban cégtől és szervezeti struktúrától függően változhat. Nálunk a klasszikus pénzügyi funkciók és a beszerzés mellett az IT, a HR, valamint a vasúti teherkocsik stratégiai menedzsmentje is hozzátartozik a munkakörömhez. Mivel cégünk egy osztrák háttérrel rendelkező vállalat, kettős ügyvezetési struktúrával működik: egy vezérigazgató irányítja az üzleti területeket, míg én, mint CFO, a funkcionális támogató területekért felelek. Ez a pozíció nem csupán pénzügyi végzettséget igényel, hanem széleskörű tapasztalatot is a pénzügyi szektor különböző területein. Szakmai pályafutásomat közgazdászként 2001-ben indítottam, és az azóta eltelt időszak felét a BorsodChemnél töltöttem, ahol pénzügyi számviteli vezetőként dolgoztam a vegyiparban. A második felében pedig a Molnál különböző leányvállalati és üzletági pénzügyi vezetői pozíciókban tevékenykedtem. Az év elején csatlakoztam a Rail Cargo csapatához, és mivel a vasúti árufuvarozás területén viszonylag kevés tapasztalattal rendelkező CFO van a piacon, így a döntésem során figyelembe vették a releváns tapasztalataimat és a stratégiai látásmódomat, melyet a különböző beszélgetések során is megmutattam.
Természetesen, itt van egy egyedi változat a szövegedből: Igen, szinte minden pozícióban elengedhetetlen a pályakezdők bevonása. Alapvetően úgy vélem, hogy minden fiatal szakember, akárcsak amikor én léptem a munka világába, most is hasonló célokat tűz ki maga elé: stabil hátteret teremteni, kiépíteni egy élhető életszínvonalat, és olyan munkát végezni, ami érdekes és kielégítő számukra. Az ambícióik és vágyik a karrierlehetőségek iránt ma is változatlanok. Természetesen nem lehet figyelmen kívül hagyni a generációs különbségeket, hiszen a szociokulturális és gazdasági háttér, amelyből származnak, jelentős hatással van rájuk. Azonban én ezt inkább lehetőségként tekintek, mintsem akadályként. Mindig örömmel dolgozom pályakezdőkkel, és ez számomra egyfajta küldetést is jelent. Úgy gondolom, hogy a kölcsönös tisztelet a különböző generációk között az, ami előre mozdít minket.
Kínálatunk széles spektrumot ölel fel a közép- és felsőfokú képzések terén, amelyeket a legmodernebb igényekhez igazítunk. Felsőoktatási partnerként hat egyetemmel állunk kapcsolatban, és az alábbi szakterületek kiemelt figyelmet kapnak: gazdálkodás, külkereskedelem, gépészmérnöki tudományok, logisztikai menedzsment, valamint közlekedésmérnöki és mesterképzések. Az iparági együttműködések során különösen fontos, hogy a résztvevők rendelkezzenek releváns szakmai háttérrel. Jelenleg 17 hallgatót és kollégát foglalkoztatunk a felsőfokú duális képzés keretein belül, és eddigi tapasztalataink alapján elmondhatjuk, hogy a fluktuáció alacsony, ami a cégkultúrával való összhangot tükrözi. Azok, akik a Rail Cargónál helyezkednek el, általában hosszú távra terveznek. A fiatal tehetségek könnyen bevonhatók olyan projektalapú munkákba, amelyek kreativitást és szervezőkészséget igényelnek, ráadásul friss nézőpontokat is hoznak magukkal. A vasúti iparban általánosan tapasztalható, hogy a munkavállalók életkorának átlaga magas, ami szinte minden régióban igaz, függetlenül attól, hogy személyszállításról vagy árufuvarozásról van szó. Ennek egyik fő oka a vasút imázsának csökkenése. Ugyanakkor az árufuvarozás terén a helyzet nem ilyen kedvezőtlen. Modern és jó minőségű eszközökkel dolgozunk, nemzetközi háttérrel rendelkezünk, és a munkafolyamatainkat nagymértékben digitalizált rendszerekkel támogatjuk. A vasúti áruszállítás tehát mára már radikálisan megváltozott, és sokkal modernebb, mint amit korábban el tudtunk képzelni.
Úgy vélem, hogy a vasút jelentős lehetőségeket rejt magában. Nincs környezetbarátabb alternatíva a szárazföldi szállítás terén, mint amikor a forgalmat a vasútra tereljük. Természetesen ennek megvalósítása érdekében számos feltételnek meg kell felelnünk: egy fejlett infrastruktúrára és korszerű eszközparkra van szükség, ami óriási beruházásokat igényel. Ezt a stratégiai víziót tudjuk bemutatni a hozzánk érkező pályakezdők számára. Különösen fontos, hogy a fiatal generációk számára lehetőséget biztosítsunk a digitalizációs igények kiélésére, hiszen a digitalizáció kulcsszerepet játszik a vasúti irányítás és tervezés területén. A vasút rengeteg adattal dolgozik, és ezek az adatok alapvetően befolyásolják a működést. A vonatok közlekedtetése során folyamatosan keletkeznek adatok, legyen szó kocsikról, mozdonyokról, menetvonalakról, fuvarlevél- vagy vámadatokról – csak hogy néhány példát említsek. Az adatkezelés és -hasznosítás terén valóban rengeteg lehetőség rejlik.
Az adatbázisokkal való munka számunkra nem csupán kihívás, hanem egy lehetőség is, amelyre a jövőben építkezhetünk. A mesterséges intelligencia integrálásával új üzleti lehetőségeket teremtünk, amelyek még inkább megerősítik pozíciónkat. Kulcsszavaink között szerepel a fenntarthatóság, a digitalizáció és a vasúti okoseszközök, amelyek inspiráló jövőképet festenek a fiatal generáció számára. Jelenleg a cégünknél dolgozó fiatalok, valamint a duális képzésben részt vevők aktívan részt vesznek különféle projektjellegű feladatokban, mivel nagy hangsúlyt fektetünk kommunikációs és koordinációs készségeik fejlesztésére.
Nemrégiben a fenntarthatóság, a digitalizáció és az okoseszközök rohamos térnyeréséről beszéltem, ami hosszú távú víziót ad a jövőnkhöz. Cégcsoportunk számára kiemelkedő értéket képvisel a térség nyelveinek ismerete, ezért számítunk a határon túli magyarságra mint potenciális munkavállalókra. Az agilis, eredményorientált fiatal tehetségeket a szervezeten belül észrevesszük és megbecsüljük. A Rail Cargo csoport keretein belül 6000 munkatárs dolgozik, ebből nálunk 1800-an, ami lehetőséget biztosít a külföldi karriertervezésre is. Korábbi tapasztalataink alapján számos fiatal pályakezdő és duális képzésben részt vevő kolléga számára nyíltak meg nemzetközi lehetőségek. Rendszeresen visszajelzéseket adunk, teljesítményértékeléseket végzünk, és a projektalapú feladatokba már a kezdőket is bevonjuk. Célunk, hogy a nálunk újonnan csatlakozókat minél gyorsabban integráljuk a vasúti szektor világába, és biztosítsuk számukra azt a speciális tudást, amely elengedhetetlen a hosszú távú karrierjükhöz ebben az iparágban.
A fiatalok számára a home office lehetősége kiemelkedő jelentőséggel bír, és ezt cégünk örömmel biztosítja számukra. Emellett magánegészségügyi szolgáltatásokat is nyújtunk, valamint aktívan támogatjuk a folyamatos képzésüket. A Rail Cargónál a legtöbb pozícióhoz elengedhetetlenek a vasúti ismeretek, amelyeket minden új kolléga alaposan elsajátít a belépésekor.
Gyakorlatilag a gazdaság minden területének dolgozunk, legyen az vegy-, olaj-, vasipar, tehát mind a feldolgozóiparban, mind az agrárszektorokban jelen vagyunk.
A legnagyobb létszámú munkavállalói csoportunk az üzemeltetés területén található, ahol a vasúti szakértelem kiemelt jelentőséggel bír. Itt különösen előnyös a gépészmérnöki, logisztikai és hasonló végzettséggel rendelkező szakemberek jelenléte, ugyanakkor nyitottak vagyunk a fiatal tehetségek befogadására minden szakágban. A digitalizáció térnyerésével a vonatok irányítása egyre inkább a számítástechnikai ismeretekre épül, így az irányítási feladatokhoz elengedhetetlen a digitális tudás. Emellett, a funkcionális területeken a hagyományos közgazdasági, marketing, jogi és kereskedelmi végzettségek is alapvetőek a sikeres munkavégzéshez.
A back-office funkciók kulcsfontosságú szerepet játszanak a tevékenységünkben, hiszen mi szolgáltatásokat kínálunk, amelyeket alaposan meg kell tervezni és hatékonyan menedzselni. Nálunk elengedhetetlen a hálózati gondolkodás, mert csak az tud igazán sikeres lenni, aki képes átlátni ezt a komplex infrastruktúra-üzleti mátrixot. Széleskörű lehetőségeket kínálunk a munkavállalók számára, a logisztikai végzettségtől kezdve a gépészmérnök és informatikai szakemberekig. Minden pozíció esetében különös figyelmet fordítunk arra, hogy a szükséges vasúti szakmai tudás megfelelően kialakuljon.
