Revolut People: A toborzás új korszakának hajnala | FinTechRadar A Revolut People egy forradalmi megközelítést képvisel a munkaerő-toborzás világában. Az innovatív fintech vállalat nem csupán a pénzügyi szolgáltatások területén hozott változásokat, hanem

A Revolut innovatív mesterséges intelligencia (AI) megoldásával új dimenziókat nyit a toborzás és a teljesítményértékelés terén. Ezzel nemcsak a vezetők munkáját segíti, hanem a HR-folyamatok hatékonyságát is jelentősen fokozza.

A Revolut folyamatosan bővíti mesterséges intelligencia (AI) alkalmazási területeit, és nem csupán pénzügyi szolgáltatásaikra korlátozódik. A brit fintech most bemutatott egy innovatív AI-megoldást, amely forradalmasítja a toborzási és teljesítményértékelési folyamatokat. Ez a fejlesztés nem csupán interjúztatási funkciókat lát el, hanem a munkatársak értékelését is egy új dimenzióba emeli. Ezzel a lépéssel a vállalat teljesen új megközelítést alkalmaz a tehetségek felkutatásában és fejlesztésében, hozzájárulva ezzel a jövő munkahelyeinek átalakulásához.

A Revolut People platformot 2023-ban indította el a vállalat, hogy lépést tudjon tartani a robbanásszerű növekedésével. Azóta már több mint tízezer munkatársat foglalkoztat világszerte, és ebben a folyamatban kiemelt szerepet játszik ez a korszerű HR-eszköz. A platform mesterséges intelligenciával támogatott toborzási és értékelési funkciókat kínál, amelyek jelentősen megkönnyítik a jelöltek kiválasztását. Az AI például képes gyorsan összevetni a beérkező önéletrajzokat a megnyíló pozíciók követelményeivel, és valós időben értékeli a jelöltek teljesítményét az interjúk során. Az interjúk nemcsak rögzítésre kerülnek, hanem a rendszer automatikusan összegzi a legfontosabb megállapításokat is, így az interjúztató teljes figyelmét a beszélgetésre összpontosíthatja, anélkül, hogy bármi lényegesről lemaradna.

A Revolut People egyik legérdekesebb újítása, hogy nem csupán a jelentkezőket értékeli, hanem az interjúztatók munkáját is szemügyre veszi. A mesterséges intelligencia segítségével pontos visszajelzést ad arról, mennyire hatékonyan, objektíven és felkészülten vezették le az interjúkat, ezzel elősegítve a szakmai fejlődésüket. De a platform szerepe nem ér véget a munkaerő felvételi folyamatnál; aktívan részt vesz a teljesítményértékelésben is. Elemzi a vezetőkkel folytatott beszélgetések jegyzeteit, a munkatársaktól érkező visszajelzéseket, sőt, figyelembe veszi azokat a készségeket is, amelyeket az egyén a pozícióján kívül szerzett. Ennek eredményeként egy részletes és árnyalt képet nyújt az egyéni teljesítményről, így segítve a folyamatos fejlődést és a potenciál maximális kihasználását.

Lényeges kiemelni, hogy a Revolut nem az emberi döntések helyettesítésére, hanem azok megerősítésére alkalmazza a mesterséges intelligenciát. Andrei Oprisor, a Revolut People termékért felelős vezetője ezt a következőképpen fogalmazta meg:

"A tehetséggondozás lényege a vezető és a munkatárs közötti szoros kapcsolatban rejlik. A mesterséges intelligencia szerepe abban áll, hogy megkönnyítse az adminisztratív feladatok terheit, lehetővé téve ezzel a vezetők számára, hogy több időt szenteljenek csapatuk támogatásának és motiválásának."

A Revolut küldetése nem az, hogy kiirtsa a személyes kapcsolatok értékét, hanem éppen ellenkezőleg: azt kívánja megerősíteni. Az adatokra épülő döntéshozatal révén egy tudatosabb, objektívebb és fejlődésorientált vállalati kultúrát kíván létrehozni.