Új színt hozott a Schneider Electric csapatába egy tapasztalt HR-vezető, aki gazdag szakmai háttérrel és friss ötletekkel érkezett.
Török Esztert nevezték ki a Schneider Electric szigetszentmiklósi logisztikai központja, a CEELog HR-vezetőjének. A szakember több mint másfél évtizedes tapasztalattal érkezett a vállalathoz, és a jövőben 230 munkavállalóval kapcsolatos HR-feladatokat felügyel, valamint a globális HR-stratégia helyi megvalósítását irányítja.
Török Eszter nemrégiben kezdte meg munkáját a szigetszentmiklósi logisztikai központ HR vezetőjeként. Új szerepében nemcsak a munkavállalók napi szintű támogatására összpontosít, hanem a vállalat globális HR-stratégiájának helyi szintű végrehajtásáért is felel. Feladatkörébe tartozik a humán erőforrás biztosítása a különböző projektekhez, a dolgozói teljesítmény értékelése, valamint a HR-kampányok megszervezése és lebonyolítása.
A Pázmány Péter Katolikus Egyetem pszichológia szakán diplomázott szakember pályafutását 2007-ben indította a HR világában. Karrierje során több toborzó ügynökségnél dolgozott, ahol az IT és mérnöki szektorokra összpontosított. Később üzletágvezetői és üzletfejlesztési menedzseri szerepköröket is betöltött, tapasztalatait egyre szélesebb körben kamatoztatva. 2021-ben új kihívások elé nézett, amikor ügyféloldalra váltott: a Lenovo üllői gyárában HR Business Partnerként játszott kulcsszerepet az új üzem beindításában, hozzájárulva a vállalat stratégiai céljainak megvalósításához.
A pozíciót korábban betöltő Lengyel Kamilla a Schneider Electricen belül folytatja pályafutását, immár európai szinten támogatva a vezetőket az ellátási lánc, a folyamatfejlesztés és a pénzügyi területek vonatkozásában. Az új kinevezés így egyszerre biztosítja a folytonosságot és új lendületet a CEELog HR működésében - írják közleményükben.
