Öt újabb bank kínál lehetőséget a munkáshitel igénylésére, és van köztük olyan is, amely kedvezményes jóváírással várja az ügyfeleit. Érdemes alaposan körülnézni a lehetőségek között, hiszen a pénzügyi világ folyamatosan változik, és a legjobb ajánlatokat

A január 1-től induló Erste Bankos munkáshitel mellett már elérhető az MBH, a CIB Bank, a K&H, a Gránit és az OTP Bank munkáshitele is. A BiztosDöntés.hu megnézte, hol milyen feltételekkel igényelhető a kamattámogatott hitel.

Fedezd fel a Gránit Bank új munkáshitelét, amely kedvező jóváírási lehetőségekkel vár rád!

A bankok közül egyelőre egyedüliként a Gránit Bank jóváírást is ad a munkáshitele mellé. Aki náluk igényli a támogatott hitelt, 50 000 forint jóváírásra számíthat, ami új számlanyitással 100 000 forintra is növelhető.

A szerződéskötés ma már online, videóbankos megoldások révén is lebonyolítható. A Gránit Bank garantálja, hogy akár mindössze 10 perc alatt elérheted náluk a munkáshitelt.

A Gránit Bank már 17 éves kortól várja a hiteligénylőket.

Az MBH Bank munkáshitele egy kiváló lehetőség azok számára, akik szeretnék pénzügyi helyzetüket stabilizálni vagy fejleszteni. Ez a hiteltermék kifejezetten a dolgozó emberek igényeire lett szabva, lehetővé téve számukra, hogy könnyen hozzáférjenek a szükséges forrásokhoz. Legyen szó új munkavállalásról, továbbképzésről vagy akár egy váratlan kiadás kezeléséről, az MBH Bank munkáshitele rugalmas megoldást kínál. Az egyszerű és átlátható ügyintézés, valamint a kedvező kamatfeltételek révén a bank segíti ügyfeleit abban, hogy gyorsan és hatékonyan jussanak hozzá a szükséges pénzhez.

Az MBH Bank is az elsők között lépett be a munkáshitelt nyújtó pénzintézetek világába. Az új, támogatott hitelkonstrukció hivatalosan január 2-ától érhető el, amely egyúttal az év első munkanapja is.

A MBH-nál a munkáshitel igénylésének alsó határa 2 millió forint, míg a maximális összeg 4 millió forintig terjed. Fontos megjegyezni, hogy a bank a hitel kérelmezéséhez legalább 18 éves életkort ír elő, a felső korhatár pedig 25 év.

A hitelkérelemhez elengedhetetlen, hogy a havi nettó jövedelem munkavállaló esetében legalább 150 000 forint legyen. Vállalkozók számára ez a minimum 250 000 forintra emelkedik, továbbá szükséges, hogy rendelkezzenek legalább egy lezárt üzleti évvel.

Szükséges még, hogy az igénylő saját névre szóló fizetési számlával rendelkezzen, amin látszik az utolsó 3 havi jövedelme. Tehát, aki készpénzben kapja a fizetését, az nem tudja igényelni az MBH Banknál a munkáshitelt.

A CIB Bank munkáshitel ajánlata egyedülálló lehetőséget kínál a dolgozóknak, hogy könnyedén hozzáférjenek a szükséges anyagi forrásokhoz. Ez a hiteltermék rugalmas feltételekkel és versenyképes kamatokkal rendelkezik, lehetővé téve a gyors és egyszerű ügyintézést. Az ajánlat célja, hogy támogassa a munkavállalókat, legyen szó akár váratlan kiadásokról, akár nagyobb beruházásokról. A CIB Bank elkötelezett amellett, hogy ügyfelei számára a legjobb megoldásokat nyújtsa, így a munkáshitel nem csupán egy pénzügyi eszköz, hanem egy lehetőség a jövő tervezésére is.

A CIB Bank munkáshitele 1 millió forintos hitelösszegtől elérhető, a maximum 4 millió forint.

A hiteligényléshez minimum havi 218 050 forint jövedelemre van szükség, mind az alkalmazottak, mind a vállalkozók esetében. Fontos megjegyezni, hogy a vállalkozók és cégtulajdonosok esetén elvárt, hogy legalább 12 hónapos folyamatos tevékenységet tudjanak igazolni az adott tevékenységi körben.

A BiztosDöntés munkáshitel kalkulátor számítása alapján 35 000 forint törlesztőre számíthatnak az igénylők 4 millió forint igénylésekor 10 éves futamidőnél.

A K&H Bank is az elsők között lépett előre.

A K&H Bank is az év elejétől elérhetővé tette új hitelkonstrukcióját, amely kifejezetten a fiatal dolgozók számára készült. Az igényelhető minimum összeg 500 000 forint, míg a felső határ 4 millió forintra rúghat. A hitel futamideje rugalmasan 2 és 10 év között választható.

A munkáshitel indulásakor kamatmentes. Az igényléskor hitelbírálati és folyósítási díjra nem kell számítani, és a hitel előtörlesztési díj nélkül előtörleszthető. A hitel forint alapú, a bank egy összegben folyósítja.

A K&H Bank munkáshitelére azok a fiatalok pályázhatnak, akik már betöltötték a 18. életévüket, de még nem lépték át a 26. életévet. Ahhoz, hogy igényelhessék ezt a hitelt, szükséges, hogy magyarországi állandó lakcímmel bírjanak, továbbá minimum heti 20 órás munkaviszonnyal rendelkezzenek, vagy vállalkozói jogviszonyban dolgozzanak.

A vállalkozók bevételeinek minimuma el kell, hogy érje a heti 20 órában dolgozó munkavállalók átlagos jövedelmét, amely jelenleg 210 638 forintot tesz ki.

Az OTP Banknál lehetőséged van munkáshitel igénylésére is.

Az OTP Bank is csatlakozott azon bankokhoz, amelyek rögtön kínálják a dolgozó fiatalok életkezdését támogató új konstrukciót, a munkáshitelt.

Az OTP Banknál 1 millió forint az elérhető minimum hitelösszeg, a maximum pedig a jogszabály által megengedett 4 millió forint. A futamidő minimum 64 hónap, azaz 5 év és 4 hónap, a maximum 10 év. Az OTP-nél tehát legalább 5 év 4 hónapra fel kell venni a munkáshitelt, ami az eddig a konstrukciót kínáló bankok között a leghosszabb.

Gergely Péter, a BiztosDöntés.hu szakértője hangsúlyozza, hogy a munkáshitel előnyös lehetősége, miszerint kamatmentesen törleszthető, arra ösztönöz, hogy a lehető leghosszabb futamidőt válasszuk. Ez azt jelenti, hogy a bank pénzét gyakorlatilag ingyen használhatjuk, ami jelentősen csökkenti a havi törlesztőrészlet összegét.

Mivel a munkáshitel igénylése csupán egy alkalommal lehetséges, a legnagyobb előnyhöz azok juthatnak, akik a maximális hitelkeretet választják, feltéve, hogy jövedelmük ezt lehetővé teszi.

Az OTP Bank az alkalmazottaktól elvárja, hogy minimum 6 hónapos munkaviszonnyal és legalább nettó 177 000 forintos havi jövedelemmel rendelkezzenek. A vállalkozók esetében a követelmény egy lezárt adóév és legalább 210 638 forintos jövedelem. Emellett az igénylőknek legalább 6 hónapja aktív OTP számlával kell bírniuk, amelyre a jövedelmük utalásra kerül.

Az érdeklődők az OTP Bank fiókjában online módon foglalhatnak időpontot.

A munkáshitel igénylésére számos személy és csoport jogosult lehet. Általában azok a munkavállalók, akik stabil jövedelemmel rendelkeznek, és igazolni tudják a munkaviszonyukat, pályázhatnak rá. Ezen kívül vállalkozók és szabadúszók is részesülhetnek ebben a lehetőségben, amennyiben bizonyítani tudják a bevételeiket. A hitelnyújtó intézmények általában elvárják a jó hiteltörténetet és a megfelelő jövedelmi szintet is. Érdemes alaposan tájékozódni a feltételekről és a szükséges dokumentumokról, mielőtt nekivágunk az igénylés folyamatának.

Bár a munkáshitel iránti jogszabály már 17 éves kortól lehetővé teszi annak igénylését, a bankok többsége, a Gránit Bank kivételével, szigorúbb feltételekhez köti a hitel folyósítását, és kizárólag 18. életévüket betöltött fiatalok számára biztosítja a lehetőséget.

A munkáshitelre vonatkozó jogszabályi keretek és előírások:

* büntetlen előélet, melynek igazolására erkölcsi bizonyítvány szükséges,

* minimum három hónap folyamatos társadalombiztosítási jogviszony szükséges,

* köztartozás-mentesség (a 5 000 forintot meghaladó köztartozás kizáró tényező).

* az igénylő nem szerepelhet a KHR negatív adóslistáján.

A kamatmentesség igénybevételéhez elengedhetetlen, hogy a kérelmező a munkáshitel folyósítása után öt éven keresztül Magyarország területén éljen és dolgozzon.

Gyermekvállalási kedvezmények női hiteligénylők számára A gyermekvállalás egy életre szóló döntés, amely nemcsak a család életét, hanem a pénzügyi helyzetét is jelentősen befolyásolja. A nők számára, akik hitelt kívánnak igényelni, különféle kedvezmények állnak rendelkezésre, amelyek segíthetnek a terhek enyhítésében. Ezek a kedvezmények célja, hogy támogassák a nőket a gyermekvállalás során, és megkönnyítsék a pénzügyi tervezést. Ezek a kedvezmények magukban foglalják a hitelösszeg csökkentését, alacsonyabb kamatlábakat, valamint a törlesztési időszakok rugalmasabb kezelését. Emellett bizonyos állami támogatások és szociális juttatások is elérhetők, amelyek kifejezetten a családos nőket célozzák meg. A női hiteligénylők számára fontos, hogy tájékozódjanak a lehetőségeikről, és kihasználják ezeket a kedvezményeket, hogy a gyermekvállalás ne jelentsen túlzott anyagi terhet. A megfelelő információk birtokában a nők biztonságosabban tervezhetik meg a jövőjüket, és élvezhetik a családi élet örömeit.

A munkáshitel futamideje alatt gyermeket vállaló hölgyek az első két gyermekük megszületésekor 2-2 év törlesztési szünetet kérhetnek. A törlesztési szünet már a 12. hetet betöltött magzatra tekintettel is kérhető.

Amikor a második gyermek világra jön, vagy örökbefogadásra kerül, a meglévő adósság felét elengedik. A harmadik gyermek érkezésekor pedig a teljes tartozás törlésre kerül.

A munkáshitel legfeljebb 4 millió forintja számos lehetőséget kínál, amelyek segíthetnek a mindennapi élet megkönnyítésében és a személyes célok elérésében. Ezt a pénzügyi támogatást például lakásvásárlásra vagy felújításra fordíthatod, lehetővé téve, hogy otthonodat kényelmesebbé tedd. Emellett a munkáshitel segíthet a tanulmányok finanszírozásában is, legyen szó továbbképzésről vagy új szakma elsajátításáról. Ezen kívül, ha vállalkozás indításán gondolkodsz, a munkáshitel forrásként szolgálhat az első lépésekhez, például eszközbeszerzéshez vagy a működési költségek fedezéséhez. Az egészségügyi kiadások, mint például orvosi kezelések vagy fogászati ellátás, szintén indokolttá tehetik a hitel felvételét. Összességében a munkáshitel rugalmasságot biztosít, lehetővé téve számos élethelyzet megoldását, és segít a céljaid elérésében.

A munkáshitel rugalmasan felhasználható, lehetővé téve a fiatal munkavállalók számára, hogy olyan dolgokat vásároljanak belőle, amelyek segíthetnek a felnőtt életük elindításában és a sikeres boldogulásban. Legyen szó tanulmányi költségekről, lakásberendezésről vagy akár egy megbízható közlekedési eszköz beszerzéséről, a hitel segítségével megvalósíthatják álmaikat és céljaikat.

A hitelösszeg használható ingatlan célokra, például felújításhoz, autóvásárlásra, de továbbtanulásra és hitelkiváltásra is.

Amikor hitelkiváltásról beszélünk, érdemes lehet a családi viszonyokat is figyelembe venni. A magasabb kamatozású folyószámlahitel, hitelkártya-tartozás vagy nem kedvezményes áruhitel átváltása különösen előnyös lehet, ha ezeket egy közeli hozzátartozó segítségével oldjuk meg – hívja fel a figyelmet Gergely Péter, a BiztosDöntés.hu pénzügyi szakértője.

A korábban magas kamatok mellett igényelt személyi kölcsönök kiváltására, előtörlesztésére is jól használható a munkáshitel. Ezektől a kölcsönöktől az MNB adatai szerint is szabadulnának az adósaik, 2024 III. negyedévében 85,6 milliárd forint összegben fizették vissza a tartozásaikat, ezzel jóval meghaladva a korábbi évek átlagát.

Hol igényelhető a munkáshitel?

A munkáshitel már az alábbi bankoknál elérhető: